老员工讲述：选四大的五个理由
2010-09-17 新闻来源： 新闻作者: 新闻编辑: 蘑菇
1）可进可退可攻可守
如果只用一个词语来说明为什么要选四大，那就是可进可退可攻可守。我们可从两方面来看，如果要进要攻，四大是非常棒的职业发展起步；如果要退要守，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。
2）良好的职业发展起步
初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。
四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。
在选定工作时，问自己一个问题：在该岗位上，我能培养什么样的核心竞争力？离开该公司我还能找到满意的工作吗？同一个班毕业的同学，一般在工作几年后工作生活开始出现分化，再往后就基本定型了。毕业第一份工作当然很关键，但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力，那么请千万三思。
四大是职业人士培养的摇篮，它采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理、等，都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点，四大工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。
当然，四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是，现在四大人太多了，几年后跳槽难度将会很大；这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点，几年后供求关系引起的跳槽难度加大是必然的，但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量，它带来的只是四大人中三六九等的明显分化，而这又完全取决于个人的努力。[NextPage]
