3月5日下午，浙江省人民大会堂，第四届浙江省最佳雇主系列评选活动颁奖典礼在此举行，吉利集团宁波基地当选“第四届浙江省最佳雇主”，受到了隆重的表彰。一滴水可以反映出太阳的光辉，从该集团的宁波基地的实际情况来看，我们可以明显感受到，吉利集团在吸引人、培养人、发展人、留住人等这些方面，确实有着自己的独到理解和富有成效的实践，诠释着“最佳雇主”的丰富而深刻的内涵。

      作为吉利集团的一个十分重要的基地，宁波基地积极将“快乐人生 吉利相伴”这一统领整个吉利集团的核心价值观不断发扬，紧紧围绕如何激发人、培养人、感动人来做文章，元动力工程的广泛而深入的开展就是集中体现。宁波基地为广大员工特别是生产一线的普通员工建立了方便的建言献策的畅通系统，这些建议能迅速进行评估，当与建议人进行深入沟通后，评估组认为确实有价值时，企业会为该建议的顺利推进投入各种资源（当成一个项目来对待），所需要的人员、物资、设备、资金都予以保障。每月对这些建议、提案所创造的价值进行评估，综合提案的数量、质量和潜在价值、产出价值，评选出每月的提案之星和优秀提案，而且还进行年度评选，并对年度明星提案、年度明星提案人进行大张旗鼓的表彰。这样一来，员工充分感受到了被尊重、被重视，自己的价值得到了体现，员工的主人翁意识被充分激发出来，也真真切切地感受到了自己的工作和生活是有尊严的。于是，全体员工的积极性充分调动起来，无论是生产线工人、技术人员、办公室文职人员还是中高层管理人员，大家都立足自己岗位，并从自己所看、所听的一切出发，开动脑筋，积极地去想：如何可以做得更好？更有效率？合格率更高？所需时间、原材料、人工更少？随着元动力工程日益广泛、深入的进行，通过员工提案所创造的经济效益越来越可观：2005年898.0万元，2006年1893.0 万元，2007年2994.8万元，2008年4872.2万元，2009年1—11月份5443万元。

      此外，企业积极遵照劳动法办事，积极培训，还充分考虑员工在户口、家属就业、住房、子女入托入学等方面的实际需求，并尽最大努力来解决，如新建员工公寓并以远低于市场的价格卖给员工、与当地一流的幼儿园合作创办企业幼儿园、安排大巴免费送外地员工回家过年等等，这些都是实实在在地为员工着想，让员工感觉到企业就是个大家庭。在员工收入年年增长、员工得到尊重、实际需求得到有效解决、企业前景一片灿烂的情形下，员工的心是暖融融的，积极性、创造性大为高涨，员工的满意度不断提升，满意的员工制造出了质量更加过硬的汽车，创造了更高的劳动效率，同时员工也在收获着不断成长、富有尊严的生活和人生。

      吉利集团董事长李书福认为，企业与人一样，生命力是否旺盛要看其元气是否旺盛。企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。正是因为企业对员工的尊重，对人才的培养与发展的重视，企业的元气和生命力也越来越旺盛，吉利的社会影响力和经济效益不断快速进步。2009年，吉利集团全年实现整车销售32.9万辆，同比增长48%；实现销售收入165亿元，同比增长28%；实现利税近24亿元，同比增长35%。2010年元月，吉利汽车共销售汽车4.39万辆，同比增长137%，取得了开门红。

      浙商研究会会长、东方管理学创始人胡祖光说：“本次入选的企业在浙江经济的升级过程中，体现了很强的前瞻性和创造性，率先将企业对资源和低廉劳动力的依赖转变为对人力资本的深入挖掘”。据了解，浙江省最佳雇主系列评选活动包括最佳雇主、伯乐奖、十佳HR经理人等三个方面，评选旨在推动浙江的人力资源工作，促进全社会形成尊重人才的氛围，促进社会的和谐发展。