核心价值观在企业以及其他组织的建设中处于核心地位。一个企业要想获得核心竞争力，必须从建立核心价值观入手，建立以价值观为核心的企业文化。中国的企业在经历了重视财务、重视营销、重视技术的阶段后，终于走到了重视人的阶段，认识到了人才是企业的根本。那么，怎样才能凝聚人并最大限度地发挥人的潜力呢？答案就是：建立核心价值观及以价值观为核心的企业文化。鲁迅说：“人是要有一点精神的。”企业也是需要有精神的，需要用精神来组织人，并产生凝聚力和创造力。这种精神就是以企业价值观为核心的企业文化。可以说，企业的核心竞争力来自于企业的核心价值观。
中通客车坚守的核心价值观：爱岗敬业，诚信正直，求实创新，开放和谐。
敬业爱岗
敬业不是新名词，宋代理学家朱熹早就给定过义：“专心致志，以事其业”，谓之敬业。爱岗敬业是职工主人翁精神的具体体现，也是职工职业道的规范的基础。敬业精神是做好工作、成就事业的原动力，有了敬业精神，才会有奋斗目标和工作激情，才会有强烈的荣誉感、使命感和责任心，才会用人格魅力赢得合作者的尊重支持，为成功注入涌流不竭的源泉。
企业岗位各有不同，但都是企业这台机器上的一部分，任何一个岗位出问题都会影响这台机器的运转。热爱这些岗位并在把岗位工作做完美，就是最好的爱岗敬业。敬业爱岗看似平凡，实则蕴藏着伟大的奉献精神。只要有爱岗敬业精神，即使是在最平凡的岗位上，只要能够干一行爱一行，乐于奉献，就能实现自己的价值，就是一个有高尚品德的优秀的员工。中通的一代代员工敬业爱岗，专心致志，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，全身心融入企业发展，在在平凡的岗位上做出不平凡的事业，涌现了无数敬业爱岗的典范。
爱岗敬业是一种态度。态度决定行动。一个人有什么样的态度，就会有什么样的行为。在一个企业里，如果员工以积极的态度对待工作，那么，他就会一丝不苟、精益求精，认真对待每一件事；就会忠实履行好自己的职责，最大限度地发挥好自己的潜能；就会一心为企业着想，完全将自己与企业的命运融合在一起。也唯有如此，才能真正享受到工作中的乐趣。与之相反，如果员工以消极的态度对待工作，就会视工作为差事，一味地抱怨发牢骚，推卸责任；就会把工作当作负担，敷衍了事、消极怠工；就会将个人利益放在第一位，不愿为企业多出力流汗，这样的员工终将被企业所淘汰。
爱岗敬业是责任的升华。责任胜于能力，一个人不管能力有多强，如果缺乏责任心，就会经常不断地出现这样或那样的错误，甚至因一个小小的差错为企业带来不可挽回的损失。与之相反，一个具有高度责任心的人一定会力争把工作做到最好。或许现在他业务还不熟练，技术还不够过硬，管理水平也不太高，但他能始终保持满腔的热情、虚心的态度，勤于学习，不断汲取新知识，积极钻研技术，争当岗位能手，勇于实践，不断提高自我，相信这个人一定能取得成功。
[NextPage]爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的升华。只有热爱自己的岗位，才能忠诚自己的工作,始终保持一种信念，在不断追求中完善自我。倡导爱岗敬业就是要使我们每个人心存爱岗敬业，让爱岗敬业成为一种习惯、一种美德、一种精神，从现在做起，从自我做起，把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
诚信正直
“诚者，真诚、真实；信者，诚实、不欺。诚信者，诚实而守信也”。诚信，作为中华民族的道德规范，历来为人们所推崇和提倡。儒家以“诚”为自然界和人类社会的最高道德范畴，认为“诚者，天地之道也，思诚者，人之道也”。唐代文学家韩愈说过：欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。意思是说想要在道德人品上进行修炼的人，首先要纯正自己的思想。而要纯正思想，首先要使自己的意念真诚。
有个成语叫立木为信。说的是春秋战国时，秦国的商鞅为树立诚信，推进改革，下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅<
