在精神文明创建工作中，中国重汽集团一是抓好领导干部的理论思想建设，结合学习“八荣八耻”，在领导班子成员中开展了争当理论学习的模范，开拓创新、勤奋工作的模范，团结民主的模范，遵纪守法的模范，联系群众的模范，用领导干部优良的党风和工作作风影响带动广大员工。二是通过精神文明建设，打造培养一支“四有”职工队伍。中国重汽集团坚持用ATB 3X3（提升素质、团队协作、岗位建功）行为模式锤炼队伍。以《中国重汽员工文化手册》为主要内容，加强对员工的文化、行为、理念的培训，开展了多种形式的学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训和竞赛活动，培养了一支思想过得硬的“四有”职工队伍。三是以企业文化统领发展，为企业发展提供精神动力。围绕“建百年企业，创世界一流”的发展目标，积极倡导“用人品打造精品，用精品奉献社会”的企业价值观，逐步形成了“以爱国奉献为追求、以人本管理为核心、以诚信经营为基石、以学习创新为动力、以政治优势为保障”的企业文化体系，“人人都是形象、事事连着效益”逐渐成为了企业员工的共同理念。几年来中国重汽集团选树了全国劳动模范的马纯济、孙修莹，省青年科技带头人刘伟、市优秀共产党员尹燕铭等先进集体和个人30多个。四是积极担起社会责任，让广大职工共享发展成果四川大地震后，中国重汽集团先后举行了三次大的捐助活动，累计捐款1837万元。此外，中国重汽集团近年来还先后向济南市慈善总会捐款1000万元，还多次为全国重大体育赛事和大型文艺活动提供赞助，支持社会文化体育活动的开展。不断增加职工收入，使在职员工人均年收入由重组前的不足1万元，增加到现在的3.8万元，增长了近4倍。为解决员工的住房问题，在解决多年未能解决的职工住房商品化问题之后，又采取集资建房等方式新建住房2000余套、19.5万平方米，通过分配新房和旧房再分配，先后为7000余户职工解决了住房问题，使大多数职工的住房条件得到明显改善。