只要从事相同工作、付出等量劳动，无论是正式工还是劳务派遣工都应获得同级别工资待遇。记者昨天获悉，有关部门正在研究制定《工资条例》，将首次对工资支付进行立法规范。期权等非货币福利也有望纳入工资。

      昨天首次启动劳动关系管理实务培训，了解到，目前我国正在研究制定《工资条例》，对工资支付进行统一立法。该条例将主要解决两大问题，即工资定义和支付原则。根据目前所执行的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项货币性工资；而今后的条例中拟纳入期权等非货币形式工资。另外，“同工同酬”将继“按劳分配”后成为工资支付的重要原则。这意味着，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都将获得同等的劳动报酬，而同等报酬是指在同一工资区间内上下浮动。任何用人单位都应该执行。